培训中心工作特色

　　培训中心以“为业务夯实专业知识技能”、“为一线培养忠诚精英人才”、“为公司传承企业文化精神”作为服务目标，定期举办文化制度宣导培训，弘扬公司积极向上的文化精神及企业正能量。

　　注重人才培养，为公司源源不断的输送忠诚、专业、价值观匹配的人才。

　　培训中心工作模式

　　培训中心建立了完善的内外勤培训体系。内勤培训体系建设，从岗位、课程、层级等方面规划，包含课程大纲、公共课程、个性/专业课程、提升课程在内，形成了完整的内勤岗位固化培训体系。外勤培训体系建设是根据各业务条线的展业模式、客户类别以及主推产品所需要的销售技能，形成了完备的外勤培训课程体系。

　　通过创新培训形式加强培训学习及管理，打造线上培训平台，培训涵盖内外勤员工、从渠道、产品、监管等多维度，整合培训资源，结合线下培训体系，建立高度结构化课程体系。

　　培训中心工作职能

　　培训中心以“传播公司文化，为企业源源不断的输送忠诚、专业、价值观匹配的人才”为目标，围绕“培养好每一个人，助力公司发展”的工作主题，通过建立“先进的线上培训平台”、组建“专业强大的讲师阵容”、研发“丰富实战的课程内容”，让员工感受“灵活先进的培训体验”，最终助力企业实现各阶段性战略目标达成。

　　培训中心在公司的整体发展战略下，遵循队伍建设发展规律，以提升公司整体业绩为核心，制定相关培训制度、流程、标准,并推动落实。以“各业务渠道分级培训体系”、“产品培训体系”和“职能部门员工岗位培训（固化培训）体系”为代表，建立并完善与各业务渠道发展阶段相适应的培训体系及内勤员工培养成长体系。

　　注重与业务渠道的紧密联动与培训效果的检验，督导并支持各业务渠道、分支机构的各级培训落实；评估、考核各业务渠道、分支机构培训工作、审核研发相关资料。

　　注重人才培养，打造一线忠诚精英队伍，建立讲师团队，加强师资培养，为业务渠道提供支持及服务。

　　培训中心讲师团队

　　培训中心拥有一支高素质、专业化、年轻化的讲师团队，培训讲师在保险行业都拥有多年从业经验，丰富的项目经验。